林英晖，女，上海交通大学管理学博士，硕士生导师，教育部学位与研究生教育评审专家。曾在上海大学管理学院任职28年，具有丰富的中英文教学、MBA教学、企业培训以及国际交流经验。上海大学第八届课堂教学竞赛三等奖获得者，上海高校外国留学生英语授课示范性课程《组织行为学》 项目负责人。美国威斯康辛大学密尔沃基分校、奥地利福拉尔贝格应用科学大学、瑞典延雪平国际商学院等多所国外院校的高级访问学者。

职场非伦理行为，领导力

1.教学课程：《组织行为学》、《管理学原理》、《市场营销》、《人力资源管理》、《投资项目评价》、《经济全球化与中国企业》、《劳动力多元化与跨文化管理》等

2.教学语言：能用中、英两种语言进行专业课程授课。具有16年英文授课经验，境外授课100课时（奥地利90课时，瑞典10课时）；国内英文授课约800课时。

3.教学对象：专业型研究生（MBA）、学术型研究生（含留学生）、本科生（含留学生）。上海大学MBA管理教育中心（AMBA认证）骨干教师。

此外，还具有丰富的企业培训经验。培训企业包括中电投、浙江电力、湘酒鬼、农业银行上海分行、华联超市等。

多项省部级、市厅级科研项目的主持人及国家级科研项目的主要参与者；出版专著 1 部，教材 4 部；在SSCI、CSSCI等收录的国内外知名期刊上发表学术论文近40篇

《心理科学》、《中国人力资源开发》、《公共管理评论》及《陕西理工大学学报》等期刊的匿名评审专家

主持项目

1.（省部级）上海市哲学社会科学规划一般项目“责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究：多层次视角”（项目编号：2017BGL001），2018 年 1 月---2020年 12 月，项目主持人，已结项

2.（省部级）教育部人文社会科学规划项目“中国制造企业碳信息披露的意愿、影响因素及对策研究：以长三角制造企业为样本”（项目编号：11YJA630056），2012年 1 月—2014 年 12 月，项目主持人，已结项

3.（市厅级）上海市教委教学项目“上海高校外国留学生英语授课示范性课程《组织行为学》”（ 课程编号：SH17120210280EDC03），2018 年 1 月---2020 年 12月，课程负责人， 已结项

4.（市厅级）上海市教委创新课题“上海制造企业碳信息披露的意愿及影响因素研究” （项目编号：12YS004），2012 年 1 月---2014 年 12 月，项目主持人，已结项

5.（市厅级）上海市教委项目“供应链管理环境下的流通企业再造研究”（项目编号：03AS112），2003 年 1 月---2005 年 12 月，项目主持人，已结项

6.（校级）上海大学教学项目“外国留学生英语授课示范性课程《组织行为学》”，2015年 1 月---2016 年 12 月，课程负责人，已结项

参与项目

1. (国家级)国家自然科学基金青年项目“公共危机处置中双路径说服对公众矛盾信任态度转化的影响：基于 E-T 模型”（项目编号：71201098），2013 年 1 月---2015年 12 月，主要参与人，已结项

2. (国家级)国家自然科学基金青年项目“基于系统动力学的闭环供应链库存管理研究”（项目编号：70108041），2009 年 1 月---2011 年 12 月，第一参与人， 已结项

3.（省部级）教育部人文社会科学规划项目“中国企业的国际代工及其持续成长的能力基础与策略空间研究”（项目编号：10YJA630166），2011 年 1 月---2013 年 12月，主要参与人，已结项

独作或第一作者：

1.林英晖,于晓倩. 团队成员为何会做出亲团队非伦理行为？来自团队绩效压力的影响. 中国人力资源开发, 2020, 37(7): 34-46. (CSSCI扩展)

2.林英晖,程垦. 差序式领导与员工亲组织非伦理行为：圈内人和圈外人视角. 管理科学, 2017, 30(3)：35-50  (CSSCI)

3.林英晖,程垦.领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角. 管理科学, 2016,29(5):57-70.   (CSSCI)

4.林英晖, 吕海燕, 马君. 制造企业碳信息披露意愿的影响因素研究：基于计划行为理论的视角. 上海大学学报（社会科学版），2016，33（2）：115-125  (CSSCI)

5.林英晖, 沈俊豪. 供应链碳权衡下的供应商评价. 统计与决策，2014,22：60-65 (CSSCI)

6.Lin, Y.(林英晖), Guo, Q.., He, R... Determinant factors of corporate intention to disclose carbon information: an empirical research of Chinese firms. Proceeding 2013 IEEE 20th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 2013, 8: 463-472 （EI）

7.Lin, Y. (林英晖), Zhao, X., Zhao, X.. Supplier evaluation and selection under the context of reducing carbon emissions across a supply chain. Proceeding 2010 IEEE 17th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 2010, (2): 1426-1429  (EI)

8.林英晖.供应链企业间信任建立的信号博弈. 上海大学学报（自然科学版），2007，13（2）：216-220  (CSCD)

9.林英晖. 我国企业社会责任的缺失和建立的思考. 当代经理人, 2006，6:77

10.林英晖, 屠梅曾.核心型供应链企业间协调的激励合同设计. 上海交通大学学报，2005, 10:1656-1659   (CSCD, EI)

11.林英晖, 屠梅曾.供应链企业合作广告的博弈分析. 上海大学学报（自然科学版），2005, 11(4): 436-440.  (CSCD)

12.林英晖, 屠梅曾.产销联盟的构筑与协调---对国美与格力之争的反思. 价格理论与实践，2004, 6: 46-47.  

13.林英晖, 王为人,屠梅曾.利用私人资本进行环保基础设施建设. 城市环境与城市生态, 2003, 16(6): 190-192.

14.林英晖, 屠梅曾.企业组织决策权分配的知识分析---兼谈电子商务环境下的企业决策权分配. 技术经济与管理研究，2003, 4: 31-32.

15.林英晖, 屠梅曾.电子商务与企业组织结构的变革. 科学•经济•社会，2003, 21(2): 30-33  (CSSCI)

16.林英晖, 屠梅曾.国债发行规模及期限结构探讨. 科学•经济•社会，2001, 19(4): 44-48

17.林英晖, 屠梅曾.经济全球化与中国产业结构调整的若干思考. 上海大学学报（社科版），2001, 8(4): 47-50  (CSSCI)

18.林英晖, 屠梅曾.ABS:基础设施融资新路. 上海经济，2001，7：36-38

非第一作者：

1.Hou, C., Cheng, K., He , J., Hu, P.. & Lin,Y( 林 英 晖 ) ． Can leader self-sacrifificial behavior inhibit unethical pro-family behavior? A personal identifification perspective．Frontiers in Psychology. 2023, DOI10.3389/FPSYG.2022.1078122 （SSCI）

2.Cheng, K., Guo, L., Lin, Y.（ 林英晖）., & Hu, P.. Standing in customers’shoes:How responsible leadership inhibits unethical pro-organizational behavior. Frontiers in Psychology. 2022, DOI 10.3389/FPSYG.2022.1019734 （SSCI）

3. Cheng, K., Hu, P., Guo, L., Wang, Y., & Lin, Y （林英晖）. A contingency perspective of pro-organizational motives, unethical pro-organizational behavior, and organizational citizenship behavior. Frontiers in Psychology. 2022, DOI10.3389/FPSYG.2022.935210 （SSCI）

4.Cheng, K., Zhu, Q., Lin, Y. （林英晖）. Family-Supportive Supervisor Behavior,Felt Obligation, and Unethical Pro-family Behavior: The Moderating Role of Positive Reciprocity Beliefs. Journal of Business Ethics. 2022, 177: 261-273. (SSCI, FT50)

5.程垦, 王艺霏, 林英晖, 王菁. 观察者对亲组织不道德行为的反应及其反馈效应. 心理科学进展 . 2022, 30: 1944-1954. (CSSCI, CSCD)

6.程垦, 林英晖, 夏青, 郭丽敏. 上下级关系如何影响亲上级非伦理行为？---基于中国文化情境的研究. 外国经济与管理 . 2021, 43(4): 34-49 (CSSCI)

7.程垦, 林英晖. 责任型领导和组织惩罚对亲组织非伦理行为的影响. 管理科学 , 2020, 33(6): 100-111 （CSSCI）

8.Cheng, K., Wei, F., Lin ，Y. (林英晖). The trickle-down effect of responsibleleadership on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of leader-follower value congruence. Journal of Business Research, 2019, 102：34-43 (SSCI)

9.程垦, 林英晖. 组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗---社会责任型人力资源管理的作用. 心理科学 , 2019, 42（3）：688-694 (CSSCI, CSCD 扩展)

10.程垦, 林英晖. 动机视角下的亲组织不道德行为. 心理科学进展 , 2019, 27(6): 1111–1122 (CSSCI, CSCD)

11.程垦, 林英晖. 组织支持一致性和新生代员工离职意愿：员工幸福感的中介作用. 心理学报 , 2017, 49(12): 1570-1580 (CSSCI, CSCD)

12.赵晓敏, 高芳芳, 林英晖.基于顾客退货的闭环供应链运作绩效研究. 管理科学 , 2015, 28(1): 66-82 (CSSCI)

13.赵晓敏, 徐阳阳, 林英晖. 纳什均衡市场下政府补贴对再制造的影响效应.工业工程与管理 ，2015, 20(1): 90-99 (CSSCI 扩展)

14.赵晓敏， 林英晖，苏承明.不同渠道权力结构下的 S-M 两级闭环供应链绩效分析. 中国管理科学 ，2012，20(2)：78-86 (CSSCI, CSCD)

15.赵晓敏,帅萍, 林英晖.产品再生系统的供应链管理研究进展. 管理工程学报 ,2009, 23(1): 128-138. (CSSCI, CSCD)

16.Zhao, X., Lin, Y.(林英晖). Value of Information Forecasting in a Hybrid Manufacturing/Remanufacturing System with Stochastic Returns: A Control Engineering Perspective. 2009 17th IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management. 2009，(2): 1065-1070  (EI, CPCI-S)

17.赵晓敏, 黄培清, 林英晖. 混合型制造/再制造系统建模及仿真研究. 信息与控制, 2007, 36(6):739-745.  (CSCD)

18.张以杰, 林英晖. 上海浦东新区就业结构探析. 社会科学, 1994,  (8) :12-16  （CSSCI）