陈 春花
Chen,Chunhua
beat365理事长
'人要有梦想，能够真正解决中国的问题，能够培养拥有使命感、责任感、拥有追求和理想，我很愿意和大家一起实现这个梦想。这也是我从事商学教育的愿望。'
简介
陈春花教授是beat365联合创始教授，曾先后在华南理工大学工商管理学院、北京大学国家发展研究院任职教授、博士生导师；曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官、广州市政府决策咨询专家。
主要研究领域
企业文化管理、组织行为学、中国企业成长模式、中国领先企业成长之道、数字化时代组织管理创新研究
教学领域
组织行为学、企业文化管理、跨文化管理、高效能组织与领导力
主要著作
《价值共生》，人民邮电出版社，2021年
《协同共生论》，机械工业出版社，2021年
《危机自救：企业逆境生存之道》，机械工业出版社，2020年
《数字化加速度:工作方式、人力资源、财务的管理创新》，机械工业出版社，2021
《认知管理》，企业管理出版社，2021
《协同：数字化时代组织效率的本质》2019年
《共生：未来企业组织进化路径》，中信出版社，2018 年
《激活组织》，机械工业出版社，2017 年
《改变》，机械工业出版社，2017 年
《共识》，机械工业出版社，2017 年
《大学的意义》，机械工业出版社，2016 年
《高效能青年人的七项修炼》，2016 年
《激活个体》，机械工业出版社，2015 年
代表性论文
[1]陈春花,马胜辉.中国本土管理研究路径探索——基于实践理论的视角[J].管理世界,2017(11):158-169.
[2]陈春花,宋一晓,曹洲涛.中国本土管理研究的回顾与展望[J].管理学报,2014,11(03):321-329.
[3]陈春花,刘祯.水样组织:一个新的组织概念[J].外国经济与管理, 2017,39(07):3-14.
[4]陈春花,宋一晓,朱丽.不确定性环境下组织转型的4个关键环节——基于新希望六和股份有限公司的案例分析[J].管理学报,2018,15(01):1-10.
[5]陈春花,朱丽,宋继文.学者价值何在?高管学术资本对创新绩效的影响研究[J].经济管理,2018, 40(10):92-105.
[6]陈春花,朱丽,钟皓,刘超,吴梦玮,曾昊.中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究[J].管理科学学报,2019,22(10):1-8.
[7]陈春花,朱丽,刘超,张志朋.文化协同的三重影响路径探索[J].管理学报,2020,17(04):475-486.
[8]陈春花,梅亮.组织管理整体论：组织系统演化的过程启示[J].科学学与科学技术管理,2021,42(10):3-19.
[9]陈春花,梅亮,尹俊.数字化情境下组织价值主张的识别与开发:基于企业微信的案例研究[J].管理评论,2021,33(01):330-339.
[10]梅亮,陈春花,刘超.连接式共生：数字化情境下组织共生的范式涌现[J].科学学与科学技术管理,2021, 42(04):33-48.
[11]陈春花,朱丽,刘超,徐石.协同共生论：数字时代的新管理范式[J].外国经济与管理,2022,44(01):68-83.
获得奖项
2022年，荣登 “当当第八届影响力作家评选”之 “财经作家”榜
2021年，所著《危机自救：企业逆境生存之道》一书，在“全国书店之选”和新智囊的评选中荣获年度“十佳好书”荣誉
2020年，所授在线课程《领导力与高效能组织》入选首批国家级一流本科课程
2020年，在中国商学院教育盛典获评“2020年度中国商学院十大最受欢迎教授”
2020年，在第八届腾讯商学院发展论坛获评“鸿鹄奖·2020年度中国商科教育杰出贡献人物”
2020年，获评中国公益年会“2020年度中国公益人物”
2019年，获颁《财富》“中国最具影响力50位商业领袖”
2018 年《激活个体：互联时代的组织管理新范式》获得“第六届管理科学奖(学术类)”
2017年，第 12 届书业年度评选凭《激活组织》一书获得“年度作者”大奖
2017年，腾讯网中国商科教育风云人物
2015-2018年，连续四年蝉联《财富》“中国 25 位最具影响力商界女性”